（一）课程对象和目的
       人力资源管理课程是针对大一人力资源管理专业开设的专业核心课程，课程的目的为了系统全面介绍人力资源管理的内容和发展趋势、培养学生人力资源管理的技能，完善学生人格，树立健康心理素质、过硬业务素质、职业理想与坚定的职业信念；形成严谨、客观、理性等职业素养；培养重视人才、爱护人才、合理开发、使用、留住及提升人才的管理理念。
       （二）课程内容和理念
       该课程按照三支柱模型、六大模块（人力资源规划、招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理）与社会主义核心价值观“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”进行有效融合，让学生进行从知识、能力到综合素质的全面提升。通过对三支柱模型的优化分解和传统人力资源管理模块进行有效融合，使得人力资源管理更加具有时效性、应用性、创新性。
       （三）课程特色和思政
       人力资源管理课程基于社会主义核心价值观念和传统文化当中的“以和为本，道术结合，仁和止静，忠义权争”的思政思路，立足当下，继往开来，把“选用育流出”的内容从“知识层面—能力层面—素质层面”三个维度不断从内向外延伸，整合人力资源管理知识、提升技能、拔高素质。