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劳动关系学
授课教师
副教授
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累计学习人数 6449
课程简介

      《劳动关系学》课程为劳动经济学院劳动关系、人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作等专业的学科基础课,修读对象为本科二年级学生。
       本课程系统地介绍现代劳动关系的基本概念、理论、相关制度与调节机制,劳动关系各项制度的历史背景和发展规律,以及处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法,使学生能够从理论到操作的各个层面了解现代劳动关系理论和发展的整体状况,同时,本课程还更多地介绍中国的劳动关系发展状况和案例,指导学生理论和实际相结合,培养学生用劳动关系的理论方法来分析解决现实劳动关系问题的能力。
      本案例讲授《劳动关系学》课程中的《劳动者》一章中的核心内容,本章内容主要包括劳动者的概念与内涵、劳动者的权利与义务、劳动者的类型划分与阶层现状三节内容,本案例讲解劳动者的类型划分与阶层现状,课程安排遵循从抽象到具象,从一般到特殊的授课逻辑。

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授课教师
副教授 | 首都经济贸易大学
中共党员,经济学博士,首都经济贸易大学劳动经济学院副教授,劳动关系系主任。
主讲课程:本科课程《劳动关系学》、《员工关系管理》、《企业劳动关系管理案例与体验》等;研究生课程《劳动关系前沿问题研究》、《劳工标准与劳工政策研究》、《企业劳动关系管理研究》等。
成果专著:主编《员工关系管理精选案例分析》、《人力资源管理专业英语》等教材3部,参编国家“十一五”规划教材《劳动经济学》、北京市精品教材《人力资源管理》。近年来承担各类研究项目10余项,其中主持国家社科基金一般项目1项,教育部人文社科青年项目1项,作为子课题负责人参与国家社科基金重大项目1项、国家社科基金一般项目2项、北京市自然科学基金项目1项、教育部人文社科项目1项;先后在《中国人口科学》、《统计研究》、《劳动经济评论》、《人口与经济》、《社会发展研究》等期刊发表学术论文20余篇,出版学术专著3部。
获奖与荣誉:首都经济贸易大学优秀主讲教师奖、教学新秀奖、2019年第三届北京市高等学校青年教学名师,首届首都经济贸易大学课程思政案例设计大赛二等奖获得者。