本课程面向人力资源管理及相关管理类专业本科生开设，旨在使学生系统掌握现代企业薪酬与福利管理的理论、知识与方法。课程目的在于培养学生不仅能够设计和操作科学的薪酬福利体系，更能从战略高度理解其对激励员工、提升组织效能、构建和谐劳动关系的深远意义。
       课程主要内容涵盖薪酬战略、水平、结构、体系、政策及福利管理等六大模块。本课程的特色在于将“立德树人”根本任务贯穿教学全过程，强调从“技术导向”到“价值引领”的升华。本次案例课聚焦“员工福利”模块，引导学生超越将福利视为“成本”或“温饱”工具的传统观念，转而将其视为体现人文关怀、塑造企业文化、实现价值共鸣的战略抓手，从而培养兼具专业能力与社会责任感的管理人才。